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中俄都认为，单边主义、霸凌主义行径不得人心，也不可能持久，合作共赢才是各国追求的目标。中俄愿同国际社会其他成员一道，坚定维护以联合国为核心的国际体系，坚定维护以国际法为基础的国际秩序，旗帜鲜明地倡导多边主义和开放型世界经济，合力应对各种全球性挑战，携手构建人类命运共同体。
回首7个月前老板电器风光无限。老板电器上市以来历史最高价在1月15日，在其股价高点前后，海通证券、广发证券、中金公司等多家券商积极发布研报唱多老板电器。1月8日，浙商证券发布题为《潮平两岸阔，风正一帆悬》的研报，研究员为陈曦。研报称，老板电器作为我国厨电龙头，具有较强市场竞争力，同时受益于地产政策的松动，收入和净利高增长确定，坚定看好中长期发展。预计老板电器2017-2019年营业收入同比增长25.6%、24.7%和24.2%，净利润同比增长37.0%、32.4%和30.3%，对应EPS为1.74元、2.31元和3.01元，对应2017-19年PE28.5倍、21.5倍、16.5倍，维持“买入”的投资评级。
后来到了03年，我们彻头彻尾的把戴尔研究了一遍，推出了我们自己的双模式，然后用非常好的企业文化真把双模式做通了，是这么一个概念，后来戴尔来中国就再也没翻过身来，我们就想把双模式推到世界上去。但是就怕中国人出去以后老外不听你的，如果当真杨元庆上去做CEO，外国人真不听你的话，第一年如果有大的亏损，那个董事会会让杨元庆辞职，那就真的损失一员大将，那个损失就是巨大的，所以我们研究的做法就是，还是请杨元庆当董事长，CEO还是让人家老外当，在一个公司里边国企里边，他是喜欢说，董事长CEO，他是按官大来算，董事长是第一位，全管。
他还表示，在过去四天里，美军对塔利班实施了史无前例的军事打击，而且这种情况还将继续下去。活动结束，人群在音乐声中散在长椅之间。有人把带来的白花放在水池边，用手轻轻擦拭刻在长椅上的名字。有人穿着印有遇难家人头像的黑色体恤前来悼念。“9⋅11”事件已过去18年，但美国处理相关追责、赔偿等后续问题依然进展缓慢。相比于承托哀思的悬空长椅，国会山上缺席的议员座椅曾一度激起美国人的愤怒。
柳总：这个问题特别好，其实实际上大家细想一下，你说科学院的研究所，包括计算所，做出科研成果通过卖专利给的企业能够形成影响的有多少，几乎很少，专利本身，企业的专利或者是买来的专利都是为了对抗别的企业用的，拿专利直接获得利润的不多，这种转化其实是很困难。另外一个由于在激烈的竞争之中，一个企业本身不能够及时的进行有自己的研究能力，开发出新的产品他会耽误事儿，所以企业本身，一个有规模的企业一定得有自己相当有利的研发团队，这点你觉得对吗？但是一个大企业如果他的这个前端的研究技术全靠自己本身出来是出不来的，他必须在更多的下企业之中去发现哪些是好的企业去投资投他们，把这种类似财务投资也变成为战略投资，什么是战略投资呢？战略投资就是你这个企业做的东西跟我的情况差不多，做的好，我不断加投资把你买成我的内部，然后以他们为基础，你这个后边就做起来了，如果你投了以后他表现得说的跟做法也不一致，这个企业投了就算了，就不要了，在这种情况下我们学理工科的人员应该做什么呢？联想之星本来是希望培养一批学工科的同学，对企业有了解，将来能出来做企业的管理者，像科大讯飞的刘庆峰就是最好的榜样，但是这个里边跟个人得性格特点是有不同的，但是我建议学理工科的同学最好还是在学科里边增加一些对企业管理的了解等等，我不知道国科大有没有有关企业管理或者是管理类型的这种学科，（插话：有。）有就最好了，其实大家可以听听这些课有一些了解，像刚才，比如我刚才说的那个例子三星汉卡和四星汉卡的例子，科技人员一定觉得自己很有道理，我这个指标明明比这个高，为什么不能用这个呢？但是他确实就太站在自己的角度上，没有站在企业总体的角度上，企业是个什么，企业好比是一个项链，这个项链是由若干颗珍珠串成的，研发科技成果，这个珠子可能是最大最耀眼的那颗珠子，但是你必须得有若干个别的珠子陪衬，比如说采购的，比如说工厂生产的，比如说人员管理的等等，没有那个是不成的，而企业家是什么呢？就是串这个项链的这根线，科学家可以发脾气，可以有性格，跟那个运动员一样，跳高我就跳这么高，你服不服吧，这是硬指标，企业家必须得低下姿态，必须得柔身把各个项链串起来，你是从一个科学家变成一个企业家，要想把你的企业办好，你真的连性格特点你都得改，好多科学家办企业不成功，他让他的学生出来，说我不管事儿，但是他实际上要求他的学生按照他的想法去办，这样的企业其实很难办。联想后来提出说事为先人为重其中有一条就怕的是，用科学家的思维在管理企业，这个企业很难做，我这个话就说的虽然重，但是这个是实际情况。
20：15美国7月ADP就业人数变化，前值17.7万21：30加拿大7月RBC制造业采购经理人指数，前值57.122：00美国7月ISM制造业指数，前值60.222：00美国7月ISM就业指数，前值56.022：00美国6月营建支出月率，前值0.4%
