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在个人得实惠上，一方面，我们了解到，很多企业将降费减少的缴费或是用于增加参保人员福利，或是用于增加员工培训，或是用于建立企业年金。在调研中，一些企业说这次降费能降4个点，将全部用于建企业年金。这既保持了就业稳定，也增强了企业凝聚力。另一方面，个人缴费的门槛降低，企业和职工、个体工商户和灵活就业人员参保缴费的积极性普遍提高，形成了良性循环。近期，多家媒体深入基层，到地方、到企业对社保降费做了全方位报道，企业、职工和政府部门等不同群体都谈了亲身感受，反响较好。可以讲，降费政策已经深入人心。

“领导也不懂技术方向，感觉就是瞎指挥，他以前做的比较杂，从固网过来的，我们这开拓一些新方向新领域，他可能还是追求老一套的观念，技术上也不愿太多去了解，又要去指挥”；“因为要做岗位轮换，部分中层领导在技术方向判断上不是很专业，导致他们的施政方针上前后有不同，在项目的延续性和新项目的论证上，判断不专业，出现外行领导内容，对项目基本一拍脑袋，很多时候是无法实现的，为了所谓进度要求提出一个不切实际的要求，会加大项目难度，让下面疲于奔命”；

我刚到Google时非常惊讶这么一个小公司能够聚集那么多美国顶尖计算机系的博士毕业生。要找到并留住大量又肯动脑又肯动手的博士是很不容易的。因此，Google尽可能给大家创造宽松的工作环境并提供各种各样的福利，就是为了吸引并留住这些聪明人。世界一流的博士是招进来了，很多读者可能会问：Google是否有这么多“高水平的”事情要他们做？这其实是所有公司不愿意大量招收博士的原因。很多人认为如果一件事一个本科生能够胜任，就不需要让一个硕士生去做，因为这是一种无谓的浪费。

中央人民广播电台记者：目前脱贫攻坚已经进入了决战决胜、全面收官的关键阶段，请领导介绍一下人社扶贫工作主要进展情况和成效。谢谢。尚建华：感谢记者的提问。坚决打赢打好脱贫攻坚战，确保贫困人口在2020年如期脱贫，是党中央做出的重大决策部署，人力资源和社会保障部门在精准扶贫、精准脱贫基本方略中承担着重要职责。我们认真贯彻落实中央的重大决策部署，发挥我部的职能职责作用，全面推进人社扶贫工作，切实抓好各项人社扶贫任务，取得了一定成效。主要做了以下几个方面的工作：

当下，除了政府和相关协会的推动，各大手机厂商在生态开放扩大规模的同时，也在推动行业标准的完善。贾净东对外表示，纯技术来说，整个技术方案要进行迭代，让它更加轻量化，适配更多厂商，整个标准协议是需要有一个迭代，但是到某一个阶段标准就会接近于稳定，接下来的工作重点是让更多厂商加入进来，让设备、应用量提升，控制越来越多的设备。

事实上，金墉任职GIP，对后者来说不啻于如虎添翼。这家成立于2006年的基础建设合伙公司，最初由通用电气和瑞士信贷集团提供支持，成立的首只基础设施基金规模为56亿美元。到2012年，GIP提交给美国证券交易委员会的文件显示，该公司已经筹集到75亿美元（合约47亿英镑）资金，组建迄今为止全球第二大规模的基础设施基金，其规模甚至比美国知名金融机构高盛集团旗下的基础设施基金还大。